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                                                                      劳工留职停薪、育婴假可继续加劳保吗? 劳保局回应了-兴安资讯网

                                                                      2019年12月09日 4:51 来源:兴安资讯网 编辑:上海快3APP

                                                                      上海快3APP

                                                                      【明星取消浙江跨年】

                                                                      请继续往下阅读...换言之┊△⊙,如果你是因伤病、育婴申请留职停薪∟♀◇,就可继续加保;如果是因个人因素(出国进修、侍亲)申请留职停薪?〇,则不可以继续加保△♀∟,且必须在留职停薪的前1天申报退保π∵,等复职上班第1天再申报加保☆。

                                                                      记者馀弦妙/台北报导如果面临必须请育婴假或办理留职停薪时⊙,劳工保险是否还可以继续加保呢♂∟?劳保局指出┊┊∴,劳工保险是在职保险∴△,实际从事工作的员工才能由雇主申报加保?〇,若员工因伤病或育婴留职停薪∵◇┊,仍可依规定继续加保π。

                                                                      另外﹡﹡,员工留职停薪期间⊿⊙,雇主不须继续为其提缴劳工退休金⊙π,如申请因伤病或育婴继续投保者♂,劳保局会自继续投保起日之前一日停止提缴;如原属适用劳动基准法提缴新制退休金的劳工□,将自申报的续保期限届满翌日起计收劳工退休金〇?⊿。

                                                                      劳保局说↑⊿□,员工如果不是因为伤病或育婴申请留职停薪♂⌒〇,依规定不能继续加保⊿,投保单位应申报该员工退保♂♂,如未申报退保♀,经劳保局查明后?〇,将自该员工留职停薪起日取消其被保险人资格〇,已缴的保险费不予退还∟。

                                                                      劳保局表示△♂⊿,依照劳工保险条例规定∵,被保险人因伤病请假期满仍未痊癒者﹡∵,如经服务单位准予留职停薪♀,普通伤病未超过1年、职业灾害未超过2年∵,得继续参加劳工保险♀。另依照性别平等法规定⊙,受僱者于每一子女满3岁前↑△☆,得申请育婴留职停薪┊⌒♂,期间至该子女满3岁止﹡▽,但不得逾2年⊙↑,又其于育婴留职停薪期间〇π,得继续参加原有的社会保险⊿♀。

                                                                      ▲留职停薪、育婴假劳保是否可以继续投保♂?♀,劳保局回应了⌒﹡┊。(图/资料照)

                                                                      推荐阅读:厦门海域渔船翻沉